員工鬧事公司解雇有賠償嗎
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員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，應(yīng)支付賠償金。 員工鬧事，也可能是僅僅與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，也可能是在工作場(chǎng)所采用吵鬧導(dǎo)致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，也有可能主張不合理的要求。還有可能是用不發(fā)的行為對(duì)抗用人單位侵害職工合法權(quán)益的行為。 因此，員工鬧事，公司是否可以解雇，取決于具體的行為是否夠成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，取決于是否達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的條件，取決于該規(guī)章制度的訂立是否符合法定程序，內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，且不顯示公平。 員工鬧事，構(gòu)成”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“情形的，公司解雇合法，無需支付賠償金。反之，不合法，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解雇員工，有哪些賠償如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.02.22 220 -
公司解雇員工賠償有哪些如果用人單位無過失性辭退辭退員工的，員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.29 253 -
公司解雇員工需要賠償嗎1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年兩個(gè)月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.20 479
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員工鬧事公司解雇有賠償嗎
員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，應(yīng)支付賠償金。員工鬧事，也可能是僅僅與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，也可能是在工作場(chǎng)所采用吵鬧導(dǎo)致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，也
2022-03-11 15,340 -
員工鬧離職公司解雇有賠償嗎
員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，應(yīng)支付賠償金。 員工鬧事，也可能是僅僅與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，也可能是在工作場(chǎng)所采用吵鬧導(dǎo)致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，
2022-04-22 15,340 -
公司解雇員工有賠償嗎
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析：如無故被公司解雇的，可以要求公司支付補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2022-04-20 15,340 -
員工被公司解雇有賠償嗎
單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法
2022-03-15 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17
