員工為什么被迫調(diào)崗
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對(duì)“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。
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公司以調(diào)崗為由迫使員工離職的處理辦法如下：發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動(dòng)離職的情況時(shí)，勞動(dòng)者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕；用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的可以這樣處理： 1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動(dòng)離職的情況時(shí)，建議勞動(dòng)者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕。 2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法嗎？公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗是犯法的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
2020.04.20 244 -
公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法嗎公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.10.08 318 -
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員工被迫調(diào)崗怎么辦
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-04 15,340 -
員工被迫調(diào)崗了怎么辦
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-18 15,340 -
員工調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎
因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請(qǐng)書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書，說明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-02-10 15,340 -
最新員工被迫調(diào)崗如何處理
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-02 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
