懷孕幾個月公司會宣布解除勞動合同
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護(hù)。n《勞動合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；n(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
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公司放假幾個月自動解除勞動合同沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因?yàn)橐?guī)定的情形致使勞動合同無效的；其他情形。
不能，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
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懷孕公司能解除勞動合同嗎？女員工在懷孕期間用人單位一般是不可以解除勞動合同的，但是該員工有過錯的除外。 法律規(guī)定有以下情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2021.10.06 166 -
公司宣布解除勞動合同是否違法?公司解除勞動合同程序滿足以下條件不違法：解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次付清勞動者工資；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；在辦理工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；其他。
2020.02.14 155 -
懷孕公司可以解除勞動合同嗎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，懷孕期間用人單位不得以勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，但是如果存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除合同的，此外雙方協(xié)商一致也是可以解除合同的。
2020.02.19 177
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懷孕幾個月，公司要求解除勞動合同，要怎么辦？
在實(shí)踐中，我們經(jīng)常遇到因懷孕而解除勞動合同的糾紛。我們應(yīng)該如何處理它？我們將分為以下三種情況：1。被辭退的員工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日
2021-11-20 15,340 -
懷孕公司解除勞動合同
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護(hù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接
2023-02-13 15,340 -
懷孕一個月公司宣布將解散怎么賠償
女職工在懷孕、分娩、哺乳期間破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及相關(guān)福利待遇，并與女職工解除勞動關(guān)系，一次性向女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2021-12-12 15,340 -
懷孕7個月公司要解除勞動合同怎么辦
在懷孕期間，廠方是無權(quán)解除勞動合同的，你可以要求廠方繼續(xù)履行勞動合同，或者要求賠償費(fèi)
2022-10-27 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
