拒絕調(diào)崗被辭退應該賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
您的問題關鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權要求繼續(xù)履行或者支付賠償金（二倍的經(jīng)濟補償金）。 3、勞動合同規(guī)定不服從工作調(diào)動，單位有權解除勞動合同違反法律強制性規(guī)定，屬于無效條款。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拒絕調(diào)崗被辭有賠償金。公司要辭退員工，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
-
用人單位可以隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭退嗎用人單位并不能隨意調(diào)崗。如果勞動者因拒絕調(diào)崗被辭，屬于用人單位違法解約的，有賠償金。單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來賠償勞動者，即勞動者在單位每工作滿一年，就賠償其兩個月的工資。
2020.11.09 191 -
-
懷孕員工如果拒絕調(diào)崗會被辭退嗎根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。 如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。 員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求
2020.07.09 224
-
拒絕調(diào)崗被辭退應補償嗎？
你可以向用人單位發(fā)出書面的拒絕調(diào)崗通知，如果用人單位仍然堅持調(diào)崗，收集用人單位調(diào)崗的證據(jù)，以用人單位單方變更勞動合同為由提出離職并要求經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-31 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗辭退有賠償金嗎
用人單位不能隨意調(diào)動，拒絕調(diào)動，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。
2021-11-04 15,340 -
勞動者拒絕調(diào)崗位被辭退有補償嗎
用人單位調(diào)整崗位合法的，勞動者拒絕解除合同沒有補償。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，
2022-03-22 15,340 -
被辭退的員工可以拒絕調(diào)崗么
可以拒絕。公司沒有權利強制調(diào)動工作。勞動合同有工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)動應與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時，可更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和
2021-10-23 15,340
-
00:53
出車禍拒絕賠償該如何辦車禍肇事者責任的認定可以通過以下方式： 1、車禍事故發(fā)生后，肇事者不賠償?shù)那闆r，受害方可以向交警部門請求幫助，交警部門予以調(diào)解，并要求肇事者承擔賠償責任。調(diào)解時應當注意：在雙方都同意的基礎進行調(diào)解；雙方協(xié)調(diào)完成簽訂調(diào)解協(xié)議后，肇事方不遵照執(zhí)
939 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
