公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定
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公司裁人分為裁員和個別解除勞動合同兩種情況：1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的企業(yè)行為，按照法定程序，公司有權(quán)裁員；但是，如果進(jìn)行法定標(biāo)準(zhǔn)以下的無理由解聘、開除，屬于違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即2X解除勞動關(guān)系前的月平均工資；2、如果公司裁減人員標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到法定人數(shù)，按照法律規(guī)定，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁減人員，否則構(gòu)成違法裁員，員工有權(quán)向勞動行政部門投訴；3、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而進(jìn)行的裁員，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動關(guān)系前的月平均工資；對于其他裁員情形，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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公司裁員補(bǔ)償分為兩種情形：第1種情形是公司合法裁員，則用人單位應(yīng)按照職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第2種情形是公司違法裁員，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按照員工在公司的工作年限而定，工作每滿一年的，就要支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作6個月以上未滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。公司需提前三十日向工會或全體員工說明情況。
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公司裁員如何補(bǔ)償根據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定，公司可以因為經(jīng)濟(jì)困難進(jìn)行裁員，但是應(yīng)當(dāng)提前向全體職工說明情況，且應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)參照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動者工作的年限進(jìn)行計算，一年折算支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的參照一
2022.04.12 662 -
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裁員補(bǔ)償金如何規(guī)定裁員補(bǔ)償金是指因公司原因裁員需要支付給被裁員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員補(bǔ)償按照《勞動合同法》規(guī)定來計算，工作年限沒滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。
2020.12.23 207
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公司裁員如何賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
公司應(yīng)該支付十個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-02-12 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
公司裁員補(bǔ)償專題一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一
2022-04-16 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何？
如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-19 15,340 -
公司裁員是如何補(bǔ)償?shù)模垦a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
經(jīng)濟(jì)裁員退休員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是依法支付員工雙倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資
2021-10-16 15,340
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01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,362 2022.04.15
