用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。rr一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。r申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容：r1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；r2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；r3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù)；r4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)rr二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。r向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。r優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。rr三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。r申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：r（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；r（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；r（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。r提交復(fù)印件的需要把原件天仲裁委查驗。r優(yōu)點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。rr由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁。