用人單位違法解除勞動關(guān)系工資怎么支付
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用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付賠償金。 一、關(guān)于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。 用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
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用人單位違法解除勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議可以采取以下措施： 1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。 4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
按天發(fā)工資能形成勞動關(guān)系，但是工資支付的周期不是認定勞動關(guān)系的要件。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同屬于違法，用人單位自用工之日起建立職工名冊備查。
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用人單位怎么支付勞動者工資用人單位應(yīng)當按照合同約定支付勞動者工資，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。用人單位應(yīng)在約定應(yīng)發(fā)工資之日向勞動者發(fā)放工資，不得有拖欠或者克扣的行為。
2020.06.25 192 -
怎樣與用人單位解除勞動關(guān)系？勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
2020.12.05 243 -
用人單位解除勞動關(guān)系怎么賠償用人單位解除勞動關(guān)系，需要賠償要根據(jù)具體情況。具體如下： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法解除勞動關(guān)系的，其
2023.01.31 424
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用人單位違法解除勞動關(guān)系勞動者可以要求其支付違法解除勞動關(guān)系嗎
1、如用人單位違法解除勞動關(guān)系，可要求其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金; 2、請參見以下法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第48條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-05-06 15,340 -
用人單位拖欠工資，違法解除勞動關(guān)系，違法解除勞動關(guān)系，怎么維權(quán)
在用人單位拖欠工資，違法解除勞動關(guān)系等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
2022-01-20 15,340 -
用人單位違法解除勞動關(guān)系可以要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金嗎？
1、用人單位違法解除勞動關(guān)系，可要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，標準為：（1）08年以前參加工作的時間段，按經(jīng)濟補償金標準支付150%賠償金;(2)08年后參加工作的，按經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金。
2022-05-06 15,340 -
用人單位違法解除勞動關(guān)系需要支付賠償金嗎
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:
2021-07-08 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
