勞動仲裁文書送達的標準是怎樣的
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勞動仲裁裁決書送達后,如果用人單位在15日之內(nèi),沒有到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的,裁決書發(fā)生法律效力,勞動者可以要求公司支付裁決書上的裁決金額,用人單位不支付的,勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
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勞動仲裁文書可否公告送達可以。受送達人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。公告送達，應(yīng)當在案卷中記明原因和經(jīng)過。
2020.02.14 567 -
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勞動仲裁的送達方式(1)直接送達。仲裁庭派員直接送達。 (2)留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見證人到場，在送達回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視為送達。 (3)委托送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可委托受送達人所在
2020.04.23 268
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勞動仲裁文書送達的時間
（1）直接送達是執(zhí)行送達任務(wù)的仲裁員或書記員將應(yīng)送達的法律文件直接送達給送達人的送達方式。送貨人在送貨回執(zhí)單上簽字的日期是送貨日，直接送貨是最基本的送貨方式。（2）留置送達留置送達是指送達人拒絕法律文
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁文書送達的規(guī)定是什么
仲裁委員會送達仲裁文書，應(yīng)當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;受送達人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收;受送達人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收
2022-03-16 15,340 -
勞動仲裁機關(guān)以送達方式送達勞動爭議當事人勞動仲裁文書的送達方式
勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。不按照法定程序和要求的送達方式不產(chǎn)生相應(yīng)的效力。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第四十七至
2022-02-14 15,340 -
勞動仲裁裁決書的送達規(guī)定
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第31、34條規(guī)定："仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案時，應(yīng)填寫《仲裁結(jié)案審批表》報仲裁委員會主任審批。 仲裁委員會主任認為有必要，也可提交仲裁委員會審批。 各級仲裁委員會主任對本
2022-02-15 15,340
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勞動仲裁律師費收費標準勞動仲裁律師費收費標準如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即
4,338 2022.06.22 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
