勞動合同簽訂一個月是否起算是正式工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公確認勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)在一個月與員工簽合同，公司未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁。
-
簽訂正式勞動合同勞動合同的必備條款畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和
2020.04.13 312 -
簽訂勞動合同就是正式員工了嗎不是，簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時能否轉(zhuǎn)正取決于勞動者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
2020.11.11 410 -
簽了勞動合同算不算是正式員工不是。正式員工指勞動者與用工單位簽訂勞動合同,與用工單位存在勞動關(guān)系的員工。根據(jù)合同單位的簽訂對象不同,還存在派遣工,也就是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系。
2020.12.28 630
-
勞動合同簽訂后一個月才簽正式合同是否是正式員工
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循
2022-04-15 15,340 -
不簽勞動合同是否是算正式員工
不簽勞動合同，如果具備下列情形的勞動者算正式員工：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資
2022-07-23 15,340 -
已簽訂勞動合同，是否就是正式員工了
簽訂勞動合同但約定試用期的，不是正式工人。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；三年以上、無固定期限的，試用期不得超過六個月。
2022-01-05 15,340 -
勞動合同簽三個月是不是就是正式
司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿
2022-01-26 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:21
建設(shè)工程合同的簽訂方式是什么根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第789條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當采用書面形式。該條中“應(yīng)當”一詞表明，建設(shè)工程合同的簽訂只能采取書面形式。而根據(jù)《民法典》第469條第二款和第三款的規(guī)定，書面形式是合同書、信件等可以有形地表
1,403 2022.04.15 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
