入職多久不簽勞動(dòng)合同直接就可以辭職
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位未簽勞動(dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形，也就屬于勞動(dòng)合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者可以據(jù)此隨時(shí)書面通知用人單位解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。
是的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。
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我入職兩年沒簽勞動(dòng)合同還可以直接辭職嗎入職滿兩年后沒簽勞動(dòng)合同辭職的，可以按約定辦理好工作交接，要求單位辦理出具解約證明等手續(xù)，并可要求單位依法向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.05.24 341 -
未簽勞動(dòng)合同可以直接辭職嗎沒有勞動(dòng)合同想辭職是可以的，需要根據(jù)法定程序來(lái)，轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
2020.07.18 168 -
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可以不簽勞動(dòng)合同直接辭職嗎
1、簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書
2023-05-01 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后辭職多久可以入職
辭職多久后可以入職，要看單位和本人情況。單位和勞動(dòng)者雙方在用工和被用工，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。因此，當(dāng)事人離
2022-02-24 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同可以直接辭職么
一、不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。二、根據(jù)《》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。
2022-09-01 15,340 -
簽完勞動(dòng)合同可以直接辭職嗎？
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 所以，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
