勞動法婦女產(chǎn)假的計算規(guī)定
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職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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勞動法孕婦請假規(guī)定我的勞動法并沒有對孕婦請假作出明確的規(guī)定。關于孕期的相關規(guī)定有：在懷孕期間，不能安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不能延長懷孕七個月以上的女職工的工作時間和夜班的勞動時間。女職工可以享受九十天以上的產(chǎn)假。
2022.04.16 4,298 -
勞動法孕婦請假規(guī)定懷孕期間請假國家規(guī)定： 1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
2020.09.15 1,725 -
勞動法孕婦請病假規(guī)定《勞動法》中沒有對孕婦請病假進行規(guī)定，但明確規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對于孕婦請病假，應當符合用人單位的規(guī)章制度，履行請病假手續(xù)，提供符合用人單位要求的病假單。
2020.09.06 1,096
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勞動法規(guī)定產(chǎn)假的計算
產(chǎn)假工資規(guī)定如下： 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費用； 3、計劃生育的醫(yī)療費用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均有
2022-05-08 15,340 -
勞動法中關于婦女產(chǎn)假的規(guī)定
勞動法中關于婦女產(chǎn)假的規(guī)定： 1、女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)假可以提前休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，沒多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受1
2022-04-12 15,340 -
勞動法規(guī)定婦女產(chǎn)假多少天
《勞動法》沒有規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)，《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4
2022-05-13 15,340 -
勞動法女孕婦請假規(guī)定？
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他
2022-04-03 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
