勞動合同到期終止經(jīng)濟補償應該怎樣計算
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合同期滿終止，經(jīng)濟補償計算：固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；若用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同均終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
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根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限進行計算的。也就是說，經(jīng)濟補償金是多少取決于工作年限的時長，如果工作時間短，經(jīng)濟補償金也就少。
勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同終止經(jīng)濟補償計算方法： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！肮べY”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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勞動合同到期終止補償金應當怎樣計算如果勞動合同到期時是因單位提出不續(xù)簽等情形而終止的，補償金應當按照勞動者在用人單位的工作時間來計算，每滿一年單位就需要支付給勞動者一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，單位需要支付給勞動者半個月的工資。
2022.08.11 174 -
終止勞動合同怎么計算經(jīng)濟補償金終止勞動合同經(jīng)濟補償金按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解
2020.01.25 208 -
終止勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)，上年度職工月
2020.10.23 282
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勞動合同終止經(jīng)濟補償怎樣計算
經(jīng)濟補償金的計算涉及到工作年限的計算和月工資的計算。工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，
2022-05-14 15,340 -
勞動合同終止的經(jīng)濟補償金應該怎么計算
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，
2022-05-24 15,340 -
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經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 1.關(guān)于補償年限的計算標準 (1)經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不
2022-03-14 15,340 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償金應怎么計算？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者
2022-04-02 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11
