勞動者因工作受到事故傷害勞動者怎么處理
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1、有固定收入的： 誤工費工收入(天/月/年)*誤工時間。 2、無固定收入的： （1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的： 誤工費工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。 （2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)： 誤工費工時間(天)*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)。
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工傷未上報勞動者勞動者如何處理？用人單位未申請工傷認定，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接申請。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2020.03.28 139 -
工傷后勞動合同到期勞動者該怎么處理1.勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關系不得解除、不得終止,勞動者保留勞動關系,退出生產(chǎn)崗位直至退休; 2.勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的,由用人
2020.03.19 180 -
《勞動法》中怎么處理工傷勞動者工資關于工傷期間工資的結(jié)算問題，相關法律條例明確規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體的停工留薪期應當由職工就診的醫(yī)療機構(gòu)或工傷康
2020.10.09 193
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勞動者在工作中受到傷害，如何處理，工傷事故
勞動者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務關系，就是動者與雇傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是雇傭關系的合同等，雇工在從事雇傭勞動中受傷的，雇主應當承擔賠償責任，依據(jù)最高人民法院人
2022-03-31 15,340 -
勞動者受到工傷事故怎么處理
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（
2022-03-31 15,340 -
勞動者受到事故傷害，應如何處理？
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料： 1、《工傷認定申請表》； 2、與
2022-04-25 15,340 -
勞動者受到意外傷害怎么處理
1、職工遭受勞動意外傷害的，可以找用人單位處理，用人單位應當依法及時為其申請工傷認定；如果單位不去申請，職工本人、其直系親屬、工會可依法自行去申報工傷；如果不屬于工傷，可以通過仲裁、起訴等方式獲得侵權(quán)
2022-06-28 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
