工資條可以作為工資收入證明嗎
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工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明。工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來(lái)予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)主張工資數(shù)額的舉證義務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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工資條一般不可以當(dāng)作個(gè)人收入的證明文件。因?yàn)樵诜梢饬x上不嚴(yán)謹(jǐn)。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。而收入證明是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明，要有更規(guī)范的格式。
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工資條可以做為收入證明嗎工資條不能當(dāng)作個(gè)人收入證明，因?yàn)榉梢饬x不嚴(yán)謹(jǐn)。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。收入證明是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。
2020.05.04 316 -
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工資流水可以作為工作證明嗎一般情況下銀行的工資流水清單屬于“工資支付憑證”，可以證明勞動(dòng)關(guān)系，但是如果發(fā)放工資的單位與實(shí)際從事的單位名稱不一致的話，應(yīng)當(dāng)還要考慮整個(gè)證據(jù)鏈才能夠算作認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的確鑿證據(jù)。其中包括考勤表、與單位負(fù)責(zé)人的談話錄音、工作制服、工作牌等。
2020.12.05 1,919
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工資條可以作為收入證明嗎
工資單不能作為個(gè)人收入證明，因?yàn)榉梢饬x不嚴(yán)格。用人單位必須書(shū)面記錄支付工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，并保存兩年以上備查。收入證明是中國(guó)公民在日常生產(chǎn)、生活和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所需的經(jīng)濟(jì)收入證明。
2022-01-05 15,340 -
工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明嗎工資條可以作為工資證明
工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明。工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來(lái)予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)
2022-04-09 15,340 -
工資條可以作收入證明嗎
工資條不能作為個(gè)人收入的證明，因?yàn)榉梢饬x不嚴(yán)謹(jǐn)。工資證明可以包括：1。用人單位財(cái)務(wù)出具的包含金額的證明，加蓋公章；2、如果工資是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付的，可以在銀行打印近三個(gè)月的細(xì)節(jié)，上面有類別，可以證明
2021-11-11 15,340 -
工資條可以作為工資收入的證據(jù)嗎, 工資條是否
工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來(lái)予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)主張工資數(shù)額的舉證義務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁
2022-05-10 15,340
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借條可以作為原始憑證嗎借條能否作為原始憑證，需要根據(jù)借條的具體內(nèi)容來(lái)作出判斷。換句話說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題不能夠一概而論。具體來(lái)說(shuō)，辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的時(shí)候，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填制或者取得原始憑證，并且及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。而原始憑證必須具備以下的內(nèi)容：憑證的名稱；當(dāng)事人填制憑證的日期
2,277 2022.05.11 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫(xiě)清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
