我與用人單位08年簽訂了一年的合約至今我依然在單位上班，如果被公司辭退，該如何獲得賠償
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單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資，滿六個月未滿一年的按照一個月支付，未滿六個月的，按照半個月支付。
賠償如下：1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，等等。
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被公司辭退我該如何賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.26 249 -
在公司上班三年被公司辭退如何賠償工作了三年被工作單位辭退，補償標準看具體情況。 1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；如果屬于合理辭退，應(yīng)當支付三個月經(jīng)濟補償金。 2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了
2020.09.22 1,330 -
工作十年以上被單位辭退應(yīng)該獲得哪些補償大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)模热鐔T工有嚴重損害公司利益行為的情況。經(jīng)
2020.07.13 147
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在公司只上半年班得病，用人單位可以辭退我嗎
在公司只上半年班得病，用人單位不能隨便辭退你的。如果要符合中華人民共和國勞動法第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以與你解除勞動合同。中華人民共
2022-03-09 15,340 -
被用人單位辭退一年半如何賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-04-01 15,340 -
被公司用人單位辭退了如何賠償
勞動者被公司用人單位辭退了，如何賠償有什么補償辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位
2022-04-01 15,340 -
公司上班超過六年, 如果單位倒閉, 我可以得到賠償嗎
公司破產(chǎn)終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向6年以上的勞動者支付6個月的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平
2021-12-22 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
