公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。 我國勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。 法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；員工不勝任工作，用人單位可進(jìn)行調(diào)崗； 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動(dòng)合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會(huì)得到法律認(rèn)可。

公司通常有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)員工的崗位，但這種調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法規(guī)、公司人事管理規(guī)定以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同條款。如果調(diào)動(dòng)涉及到崗位性質(zhì)的改變、工作地點(diǎn)的變動(dòng)、薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整等關(guān)鍵因素，公司可能需要與員工協(xié)商一致，并可能需要對勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。在進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，公司應(yīng)確保遵守相關(guān)的法律規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。