一年沒簽勞動合同賠償多少？
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用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標準為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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半年沒簽勞動合同的賠償五個月的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同賠償多少公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。 但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月。
2020.07.14 194 -
2年沒簽勞動合同要賠償多少2年多沒簽勞動合同賠償，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.14 412 -
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一年沒簽勞動合同賠償多少
可以要求支付12個月雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二
2022-02-03 15,340 -
上班一年多，沒簽勞動合同，要賠償多少
可以主張三個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交
2022-04-03 15,340 -
5年沒簽勞動合同賠償多少
5年沒簽勞動合同應賠償未訂立合同期間的二倍工資，但是最多賠償11個月。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《民法典》第四百六十
2022-05-13 15,340 -
三年沒簽勞動合同賠償多少
1、（1）三年的經濟補償標準為：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年按一年計算。不滿六個月，按半年算。（2）第三年沒簽勞動合同，你可以要求單位從第二個月開始，每月支付雙倍工資。 2、月工資指勞動
2022-01-24 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
