轉(zhuǎn)正完還需要重新簽勞動合同嗎
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一般不需要，在用工之日起一個月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。
“轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同。一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關(guān)系，就需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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轉(zhuǎn)正需要重新簽合同嗎轉(zhuǎn)正不需要重新簽合同。所謂轉(zhuǎn)正，是指勞動者與用人單位經(jīng)過一定的試用期，經(jīng)過相互檢查確認(rèn)，最終建立起相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，員工解除勞動合同只需提前3天通知用人單位，但成為全職員工后，需要提前30天通知用人單位，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符
2022.06.17 5,244 -
轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同嗎轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.01 364 -
轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此，員工轉(zhuǎn)正不需要再重新簽訂勞動合同。
2020.06.30 234
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轉(zhuǎn)正之后要重新簽勞動合同嗎？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币?yàn)樵囉闷?/p>
2022-04-12 15,340 -
轉(zhuǎn)正后還需要簽勞動合同嗎
并不是轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。
2022-07-11 15,340 -
轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同嗎
轉(zhuǎn)正后需要簽訂正式的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-07-20 15,340 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動合同需要重新簽嗎
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，原來勞動合同繼續(xù)有效，但勞動合同不是必須重新和新公司簽，原來合同繼續(xù)履行就可以。該勞動合同如果到期可依照一般情況處理。 《勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者
2022-03-29 15,340
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合同簽完了還能反悔嗎根據(jù)我國民法典的規(guī)定，民事活動實(shí)行誠實(shí)信用原則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恪守承諾，尊重他人的利益，遵守雙方事先的約定。同時根據(jù)我國合同法的規(guī)定，民事合同的履行過程中，實(shí)行全面履行原則，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容，履行義務(wù)、行使權(quán)利。合同已經(jīng)成立而且
3,798 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準(zhǔn)確的終止時間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17
