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勞動關(guān)系的簽訂時應(yīng)該注意哪些問題?

2023-02-10 04:18

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2023-02-10回復(fù)

一、關(guān)于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂,必須要有雙方當事人,有合同條款,有日期,合同為一式兩份,勞動者一份,用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間,還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時,要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改,還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同,一份為了應(yīng)付外部的檢查,一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容 一份有效的勞動合同包括合同期限,工作內(nèi)容,勞動保護和勞動條件,工作時間、休息休假,勞動報酬,勞動紀律,勞動合同終止的條件,違反勞動合同的責任,以及合同雙方當事人認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容,不要怕繁瑣,合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多,規(guī)定越細越明確,對勞動者越有益。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、簽訂勞動合同前,應(yīng)當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權(quán)利義務(wù),作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容,千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2、簽訂勞動合同后,應(yīng)當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發(fā)生,將成為重要證據(jù); 3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,時應(yīng)按實際工資標準支付雙倍工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽定勞動合同應(yīng)當注意的問題如下: 一、簽訂勞動合同應(yīng)當合法。 二、一年期合同試用期不能超60天。 三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細化。 四、及時簽訂勞動合同。 五、掌握相關(guān)細節(jié)。在簽訂勞動合同前,應(yīng)仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。

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