沒有簽勞動合同上班被辭退工資怎么算
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沒有簽勞動合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在公司上班沒有簽勞動合同被辭退了，解決辦法如下：當事人和老板協(xié)商解決；當事人如果和老板協(xié)商失敗，當事人可以向當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；當事人如果對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；當事人可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。
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沒有簽勞動合同上班5天被辭有工資嗎沒有簽合同上班幾天被辭，用人單位也應當按照員工的實際工作時間，在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；其他。
2020.01.02 202 -
上班沒有簽勞動合同辭職有沒有工資有工資。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.12.21 185 -
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上班三年沒簽勞動合同, 被廠里辭退, 工資怎么算
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340 -
上班沒有簽勞動合同被辭退
可要求單位補交社會保險. 單位不與你簽訂書面勞動合同的,應當自用工之日起30日后開始向你支付雙倍工資. 單位無法定理由辭退你的,應當向你支付解除勞動合同之經濟補償金.就你的情況,你不要主動辭職,單位辭
2022-01-06 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退工資怎么算
1、沒簽到勞動合同的，有權要求單位支付雙倍工資。 2、員工主動離職的，單位不支付經濟補償金。 3、單位無權亂扣員工工資，你有權要求返還。 4、拖欠員工工資是違法的，應當按時支付。 建議你與單位協(xié)商處理
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退工資怎么算
依據(jù)法律，勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬
2022-02-06 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
