干了幾天就簽了勞動合同有發(fā)工資嗎
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簽了勞動合同工作干了幾天有工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。勞動法規(guī)定工作幾天有工資。計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者干了兩天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位說先干2天沒工資是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律另有其他規(guī)定的應當依照其規(guī)定。
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沒簽勞動合同干了六天有工資嗎?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動
2020.11.24 90 -
簽了合同差幾天就不干了（1）試用期內(nèi)，勞動者提出辭職，提前3天即可。完成相應崗位交接后，單位無權干涉你的離職自由。 （2）違約金事宜。勞動法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動者經(jīng)過企業(yè)專項技術培訓后承諾在企業(yè)服務若干期限，若在服務期內(nèi)勞動者提出離職，需要支付企
2020.07.25 531 -
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勞動合同簽了三天就不干了
1、您問題的關鍵并不是您什么時候離開，而是您離開的時候還能拿到工資。2、按照我國《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)，員工提前三天申請辭職即可。因此，您可向老板遞交書面的辭職申請書，最好用快遞，
2022-01-21 15,340 -
沒有簽勞動合同干了幾天就走了，老板不讓走，不給工資
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單
2022-05-10 15,340 -
干一個月了，沒簽合同簽了幾天就不給工資了
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
簽了勞動合同就不發(fā)工資嗎
如果是給正規(guī)公司打工，建議持相關證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線。如果所在公司不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議到所在人
2022-06-13 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
