用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同可以賠償嗎?
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職工資怎么算？自動(dòng)離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開(kāi)工作崗位的行為，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！比』亓路莸墓べY，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
賠償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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單位可以無(wú)故解除勞動(dòng)合同嗎單位不可以無(wú)故解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2020.08.22 131 -
用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎么賠償用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同是違法解除勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2020.05.22 152 -
用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的賠償范圍用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的賠償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的具體時(shí)間來(lái)計(jì)算的，通常每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，賠半個(gè)月工資。
2020.04.03 133
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用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“用人單位提前解除，可以得到補(bǔ)償嗎”的解答如下：用人單位可以在以下條件下面進(jìn)行單方面：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二
2022-08-22 15,340 -
用人單位可以無(wú)故解除勞動(dòng)合同么
單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。 用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同是違法解除的。勞動(dòng)者可以向單位主張繼續(xù)履行合同或者要求單位支付賠償金。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2021-11-21 15,340 -
用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同如何處理，可以賠償嗎
如果用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
2022-08-03 15,340 -
用人單位無(wú)故調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-04-05 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
