公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資和賠償損失嗎？
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根據(jù)勞動(dòng)合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制，只要用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可提出要求支付雙倍工資。
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分情況。1.實(shí)際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的是極少數(shù)，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些“勞動(dòng)碰瓷”人士，在進(jìn)入一些不正規(guī)的小公司后，以各種理由拖延不簽勞動(dòng)合同，等后期再一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于這種情況，因?yàn)橐呀?jīng)給了公司一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，因此員工各種理由拒絕簽訂時(shí)，公司必須要在一個(gè)月內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，也不視為公司違法解除，這是法律賦予公司的權(quán)力。但公司需要證明有及時(shí)通知員工。但如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月以上，公司不主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工繼續(xù)工作，那這個(gè)時(shí)候，公司一樣需要支付雙倍工資。
勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資的方式：與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提取訴訟。
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勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資嗎？勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。用人單位不支付的可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.09.11 217 -
勞動(dòng)者怎么請(qǐng)求支付雙倍工資勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限
2020.11.06 183 -
勞動(dòng)者如何請(qǐng)求支付雙倍工資勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期
2020.01.01 180
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勞動(dòng)者在什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資和賠償損失？
根據(jù)勞動(dòng)合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間
2022-04-08 15,340 -
單位休息日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資嗎？
1、勞動(dòng)者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來(lái)代替。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)
2022-06-12 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎
未簽訂合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，并非三倍工資。一、未簽合同二倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資嗎
未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的，應(yīng)支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算應(yīng)以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，扣除已支付的工資，最多支持11個(gè)月的工資。
2021-11-03 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
