對于勞動爭議案件而言，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)對仲裁結(jié)果不服的，就可以到法院起訴。勞動爭議案件在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人在限定的期限內(nèi)，可以持裁決書、起訴狀等材料到人民法院去起訴。

勞動者提起勞動爭議訴訟容易敗訴的情形： 1、故意不簽合同 一些勞動者故意不與單位簽訂勞動合同，企圖索要未簽勞動合同二倍工資差額。但事實(shí)上，由于員工本人原因未訂立書面勞動合同，而用人單位不存在主觀惡意和過錯，則無需向勞動者支付二倍工資差額。 2、只有口頭約定 根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，變更勞動合同未采取書面形式，但已實(shí)際履行超過一個月，勞動者主張再變更的無效。勞動者若主張上述調(diào)整未經(jīng)書面形式確認(rèn)，要求撤銷，法院一般不支持。 3、無法舉證 4、無勞動關(guān)系主體資格 (1)達(dá)到法定退休年齡的普通勞動者； (2)未取得就業(yè)證的外國人、無國籍人或港澳臺人員; (3)學(xué)籍和檔案管理關(guān)系均在高校的全日制在校大學(xué)生等特殊身份群體 (4)設(shè)立成功前的公司 存在上述情形時，以建立勞動關(guān)系為目的而向?qū)Ψ教峁﹦趧拥娜藛T敗訴風(fēng)險往往很高。因此，勞動者在訂立勞動合同前，應(yīng)核實(shí)用人單位是否具有主體資格。 5、提供假信息 根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的勞動合同無效或部分無效。 6、請人代勞 勞動者未經(jīng)用人單位許可，擅自請他人代為履行勞動合同，違背了勞動合同履行的基本原則。在此情況下，勞動者要求用人單位安排帶薪年休假、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，都會因缺乏法律依據(jù)而面臨敗訴。另外，請人代為履行勞動合同給用人單位造成損失，還將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。