仲裁解決解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的效力是什么
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根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。” 根據(jù)該法第五十條的規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！彼裕煌闹俨脙?nèi)容有不同的生效時(shí)間
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勞動(dòng)仲裁裁決的效力：如果仲裁裁決是仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的，對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)予以履行；如果一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)法院執(zhí)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解決以下爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)間是多久發(fā)生勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效一般是一年。但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.03 176 -
無合同勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議怎么解決在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，就可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要證明勞動(dòng)關(guān)系，可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以
2020.07.11 157 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力有哪幾種根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型： 1、非終局的仲裁裁決， 2、終局的仲裁裁決。
2020.09.09 2,420
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 第十八
2022-04-10 15,340 -
申請(qǐng)仲裁庭仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件怎么解決
的流程 1、當(dāng)事人申請(qǐng) 當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案的解決辦法
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案的解決辦法：先于執(zhí)行，確實(shí)不太可能，公司不出席的話，只會(huì)做出缺席審理，并且，如此一來的話，公司方就會(huì)處在被動(dòng)狀態(tài)，對(duì)他們自己是極為不利的，因?yàn)橹灰闾峤坏淖C據(jù)什么都是合理的，仲裁委基
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者享有的法定的權(quán)利，用人單位不能因此而解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要按照
2022-03-09 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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解決合同爭(zhēng)議的方式是什么我國(guó)合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭(zhēng)議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭(zhēng)議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭(zhēng)議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15
