勞動(dòng)合同寫工作日不明確違反合同嗎
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同要明確工作崗位。用人單位調(diào)崗的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，或者協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退勞動(dòng)者，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
違法。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備工作時(shí)間這一項(xiàng)。
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工作多久不簽合同違反勞動(dòng)法?工作超過一個(gè)月不簽合同的違反勞動(dòng)法。 我國勞動(dòng)合同法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建
2020.03.13 254 -
工作多久不簽合同違反勞動(dòng)法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同的，違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.06.07 392 -
勞動(dòng)合同工作內(nèi)容不明確怎么辦1、勞動(dòng)合同對(duì)于工作內(nèi)容不明確，可以要求公司協(xié)商補(bǔ)充或重新簽訂 2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、用人單位和勞動(dòng)者基本信息等具體的內(nèi)容，勞動(dòng)合同是需要寫清楚具體的工作時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，如果工作內(nèi)容不明確，在實(shí)際操作
2020.07.08 1,300
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勞動(dòng)合同工作內(nèi)容不明確
勞動(dòng)合同工作內(nèi)容不明確的，應(yīng)該跟單位去重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
2022-11-12 15,340 -
工作中同工不同酬違反勞動(dòng)合同法嗎？
對(duì)于勞動(dòng)合同同工不同酬的具體情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)合同可以不寫工作日期嗎？
勞動(dòng)合同必須寫期限。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必要條款，具體期限按照勞動(dòng)者與用人單位的約定進(jìn)行。即使是沒有固定期限的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)在合同中注明。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒有寫明確的發(fā)工資日期算違法嗎
只要是每月定時(shí)發(fā)工資了，就不算違法。因?yàn)橐粋€(gè)公司一般是統(tǒng)一一個(gè)日期發(fā)工資的，約定不約定，不影響執(zhí)行。
2022-10-06 15,340
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勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時(shí)間和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 5、勞動(dòng)合同的期限； 6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，主要是指
607 2023.01.04
