哺乳期辭職，不上班，不發(fā)工資
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哺乳期間沒遞交辭職報告，勞動者自離的，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。若沒有造成損失，勞動者不需要賠償。 《勞動合同法》 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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法定哺乳期是指被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲的12個月。因此，哺乳期女職工在休產假期間領取生育津貼，而哺乳期超出產假部分，女職工沒有請假不來上班的應屬于曠工，無需支付工資。 哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。
哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
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哺乳期不上班工資該怎樣發(fā)放法定哺乳期是指哺乳嬰兒從出生到滿12個月。因此，哺乳期女職工在假期間領取生育津貼，而哺乳期超過產假部分，女職工不請假不來上班的，應該屬于曠工，不需要支付工資。 哺乳假，6個半月按工資80％發(fā)，延長期按70％發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工
2022.04.16 2,091 -
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哺乳期可以辭職上夜班嗎哺乳期單位安排上夜班可以告。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
2020.01.09 405
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哺乳期可以辭職不加班嗎
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2021-12-29 15,340 -
哺乳期辭職工資如何發(fā)放
如果現在通知單位辭職，工資可以拿到離職時為止。哺乳期內單位不能解雇但是可以主動辭職另外按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第三十八
2022-04-27 15,340 -
哺乳期辭職后怎樣發(fā)放工資
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2022-04-16 15,340 -
哺乳期上班被辭退工資是多少
哺乳期退休的補償是根據勞動者在本單位工作的年限計算的，標準是每工作一年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不得超過12個月。
2021-11-02 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
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哺乳期不允許離婚嗎哺乳期女方可以申請離婚，男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是，如果法院認為確有必要受理男方離婚請求的，男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，在女方懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方都不得提
1,470 2022.04.17
