公司可以采取什么措施解除勞動合同
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采取新的強制措施之后，之前的強制措施是會“自動解除”。但強制措施一般是撤銷或者變更，不用“自動解除”這一說法。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十六條：人民法院、人民檢察院和公安機關如果發(fā)現對犯罪嫌疑人、被告人采取強制措施不當的，應當及時撤銷或者變更。公安機關釋放被逮捕的人或者變更逮捕措施的，應當通知原批準的人民檢察院。
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簽了勞動合同單位不給合同書可以采取什么措施簽了勞動合同后單位不給合同書的，勞動者可以采取協商或者向勞動行政部門投訴等合法的措施。勞動行政部門會責令單位改正；給勞動者造成損失的，單位要依法予以賠償。
2022.08.11 135 -
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采取強制措施后以前的強制措施是否自動解除采取新的強制措施之后，之前的強制措施是會“自動解除”。但強制措施一般是撤銷或者變更，不用“自動解除”這一說法。公安機關變更逮捕措施的，應當通知原批準的人民檢察院。
2020.10.04 240
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職工違法解除勞動合同，可以采取什么措施
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的
2022-04-19 15,340 -
公司不簽勞動合同，勞動者可以采取什么措施
公司不簽勞動合同，勞動者可以采取以下措施： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2022-06-01 15,340 -
公司不談勞動合同勞動者可以采取什么措施
公司不簽勞動合同，勞動者可以采取以下措施： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同勞動者可以采取什么措施
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的
2022-05-09 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:17
公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下幾個方面： 1、公司需要建立法律風險防范的體系，其中應包括印章使用風險防范措施； 2、公司應制定印章管理規(guī)定，明確由專人管理印章，明確印章使用的具體流程和審批權限； 3、公司應建立印章使用臺賬，詳
2,227 2022.04.17
