職工不辦理離職手續(xù)可以申請勞動仲裁嗎？
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離職后，勞動者可以申請勞動仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時效期間內。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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可以去勞動仲裁中心辦理離職手續(xù)嗎?離職之后是可以進行勞動仲裁的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓費，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動合同。
2020.10.01 290 -
離職后可以申請勞動仲裁嗎離職以后還能申請勞動仲裁，但是必須在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內申請。同時，屬于因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁在勞動關系終止之日起一年內提出。 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代
2021.09.16 256 -
離職后可以申請勞動仲裁嗎離職后沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 可以申請勞動仲裁的情形： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、
2022.07.02 472
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不去辦理離職手續(xù)可以申請勞動仲裁嗎
單位不辦理離職手續(xù)，勞動者能否申請勞動仲裁？ 可以的。一般來說，以下勞動爭議屬于勞動仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利
2022-04-28 15,340 -
辦理離職手續(xù)還可以申請勞動仲裁嗎
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁采取以下的方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根
2022-03-31 15,340 -
未辦離職手續(xù)可以申請勞動仲裁嗎？
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款
2022-07-21 15,340 -
單位不辦理離職手續(xù)，我們可以申請勞動仲裁嗎
單位不辦理離職手續(xù)，勞動者能否申請勞動仲裁？ 可以的。一般來說，以下勞動爭議屬于勞動仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利
2022-04-25 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
