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簽勞動合同需要注意什么?

2022-05-24 07:57

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2022-05-24回復(fù)

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況; 2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn); 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定; 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意; 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中; 6、勞動者工作時間與工作條件要明確; 7、社會保險約定; 8、不要簽空白合同; 9、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法; 二、一年期合同試用期不能超60天; 三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化; 四、掌握必要的相關(guān)知識; 五、及時簽訂勞動合同; 六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動合同前,應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動統(tǒng)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。

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