簽了三方合同最快多長時間才能解除勞動合同
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由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容，關(guān)系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同，因此，在實踐操作中，畢業(yè)生不履行協(xié)議的行為應(yīng)該認定為違約，按照協(xié)議的約定承擔違約責任。同時，教育部關(guān)于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取的協(xié)議書。
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至于勞動者自離多久之后解除勞動合同，沒有明確的期限。勞動者與用人單位任何一方都可以決定。自離后勞動合同一般就自動解除。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)該被剝奪。
勞動合同并不能夠自動解除，但有下列情形之一的，勞動合同會自動終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法領(lǐng)退休金的；其他。
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曠工多長時間才會解除勞動合同一般在工廠曠工超過15天，用人單位可以解除勞動合同，具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒有明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴
2022.01.25 492 -
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勞動合同最低簽多長時間勞動合同沒有最低年限的限制，簽多久都可以。勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。 但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.07 165
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請問最快多長時間能把錢解除勞動合同
一般是十五天內(nèi)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離
2022-10-18 15,340 -
辭職多長時間才能解除勞動合同？
用人單位規(guī)章制度的設(shè)置決定了曠工多久可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄
2021-11-19 15,340 -
多長時間能解除勞動合同
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2023-07-04 15,340 -
勞動合同多長時間能解除
職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。
2023-07-04 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13
