按照國家有關(guān)法律的規(guī)定，這種特殊保護主要有兩個方面： （1）中華人民共和國刑法在“妨礙婚姻、家庭罪”一章中，專門規(guī)定了破壞軍婚罪，并且在量刑幅度上比相近的罪較重。如明知他人有配偶而與之結(jié)婚者，構(gòu)成重婚罪，處2年以下有期徒刑或者拘役；明知是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居或者結(jié)婚的，處3年以下有期徒刑。 （2）中華人民共和國婚姻法對現(xiàn)役軍人配偶要求離婚的問題，作了同普通離婚案件不同的特別規(guī)定，即現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意。（如果男女雙方都是軍人的，按普通離婚案件處理）。

勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定主要有以下幾點： 1、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 5、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 6、勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利。包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利等等。