拒不出具勞動者解除勞動合同證明怎么辦
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依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協商重新出具離職證明。如果協商不成可以投訴用人單位。
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不出具解除勞動合同證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，由勞動行政部門責令改正。法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應當出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求公司承擔賠償責任。
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單位不出具解除勞動合同證明勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
2020.09.06 567 -
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2020.01.04 181 -
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勞動者不出具解除勞動合同的證明怎么辦？
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2021-10-24 15,340 -
單位不出具勞動者解除勞動合同證明怎么辦？
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2022-04-24 15,340 -
用人單位不出具解除勞動合同證明書或者向勞動者出具解除勞動合同證
辦假離職證明是沒有法律效力的，如果構成欺詐或者犯罪行為，勞動者需要承擔刑事責任。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者可以到用人單位要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，用人單位未出具終止或解除勞動合同
2022-02-26 15,340 -
單位不給勞動者出具解除勞動合同證明書怎么辦
向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明書，并在解除合同15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人
2022-03-11 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
