企業(yè)搬遷職工不去有補償嗎
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如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工廠進行搬遷，員工不去的，是否補償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果工廠地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。具體補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng) 濟補償。
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企業(yè)搬遷員工不去公司有賠償嗎工廠搬遷，員工不去的，一般不補償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.06.05 394 -
企業(yè)搬遷營業(yè)場所的員工不去需要補償嗎企業(yè)搬遷營業(yè)場所的員工不去不需要補償。用人單位應(yīng)當提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資。有些單位不與員工協(xié)商搬遷，直接要求員工到新的辦公地址上班，這顯然是不合理的。首先要區(qū)分員工是否選擇在搬遷后繼續(xù)與公司履行勞動合同。繼續(xù)
2022.04.15 283 -
工廠搬遷員工不去有補償嗎一般是因情況而定的。 1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。 2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正?；顒釉斐芍卮笥绊懀枰c搬遷員工
2020.08.30 743
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企業(yè)搬遷職工不去能得到賠償嗎
有經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商
2022-03-16 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去有賠償金嗎
有賠償金，企業(yè)搬遷，員工不愿意隨遷，解除勞動合同的，可以額外獲得一個月的工資的經(jīng)濟補償。1，企業(yè)搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化；2，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-01-27 15,340 -
企業(yè)搬遷員工有補償嗎
有補償。工廠跨市搬遷是原勞動合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨行搬遷。因此，工廠應(yīng)根據(jù)員工提供的服務(wù)年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)搬遷員工有補償嗎
現(xiàn)在和大家分享一下工廠搬遷補償?shù)膯栴}。工廠搬遷導(dǎo)致原勞動合同履行地的變更。根據(jù)規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當征得勞動者同意，勞動者不同意的，公司可以解除勞動合同，支付Ｎ1的經(jīng)濟補償金。
2021-11-01 15,340
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公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25
