哺乳期被辭退，該給予怎樣的賠償呢
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《勞動合同法》規(guī)定，哺乳期辭退員工賠償標準是這樣的，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。一定要收集好的證據。比如什么時候用工的等。盡可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。（用于將來談判和仲裁用）如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。既然建立了事實勞動關系那么勞動合同就成立單位就不能非法辭退你勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償的。如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結束，如果沒有，應該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協(xié)商一致辭（就是勞動者并不愿意解除）。 2、用人單位提出解除勞動關系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關系的條件。 3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關系。
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哺乳期被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；其他情形下辭退屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
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哺乳期被辭退賠償金怎樣算勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位違背法律限定辭退哺乳期女工的，應當按照經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟賠償準則是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超出半年不滿一年的，按一年計算;不滿半年的，支付半個月工
2020.06.16 152 -
哺乳期哺乳期被公司辭退應該如何賠償根據我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應當承擔賠償責任，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.15 251
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哺乳期被辭退應該怎樣賠償
勞動法規(guī)定，辭退哺乳期員工要給予補償。補償標準是怎么算的呢 根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同，又據第四十八條的規(guī)定如果你要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當繼續(xù)履行;如
2022-04-23 15,340 -
哺乳期無故被辭退，該怎么賠償呢？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到
2022-04-25 15,340 -
哺乳期被辭退了，怎么賠償呢
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到
2022-04-23 15,340 -
哺乳期被辭退應怎樣賠償？
哺乳期被解雇，除過失性解雇外，屬于非法解雇。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付
2021-12-29 15,340
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哺乳期內離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,880 2021.04.25 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
