如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行: 1.、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系; 2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟; 3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級; 4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償,提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案,提出不同的主張。

如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權(quán)益。 工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償： 1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。 2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目； 即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。 3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用仍應(yīng)由用人單位承擔(dān)。