在勞動合同中約定培訓費的規(guī)定合法嗎？
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首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應(yīng)性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓就是崗位適應(yīng)性培訓，這種培訓的費用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費，應(yīng)有培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
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根據(jù)規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
勞動合同培訓違約金的相關(guān)規(guī)定有：勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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勞動合同中員工培訓費的規(guī)定是什么對勞動合同中員工培訓費的規(guī)定：公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立關(guān)于服務(wù)期的協(xié)議并約定違約金；當勞動者違反服務(wù)期的約定時，要按約定向用人單位支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費。
2020.10.27 342 -
勞動合同中員工培訓費是如何規(guī)定的勞動合同中員工培訓費的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動
2020.11.18 249 -
簽訂的勞動合同中約定培訓期限是否合法企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期是不合法的，一般用人單位與勞動者應(yīng)當在合同中約定培訓期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務(wù)期的約定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓費用的。
2020.02.18 195
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勞動合同中培訓約定規(guī)定合法嗎
企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期是不合法的，一般用人單位與勞動者應(yīng)當在合同中約定培訓期限。 勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務(wù)期的約定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓費用的。 如果用人單位與勞動者簽
2022-05-05 15,340 -
勞動合同中約定培訓培訓費用違約金是否合法
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動合同約定培訓費用合法嗎
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中約定培訓違約金合法嗎
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定
2022-04-05 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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2,079 2022.05.11
