當加班工資結算到年底時合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
加班工資即加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。加班工資年底結算是不合法的。根據《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應按月支付給勞動者本人。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
總有一個加班費到年底不結算合法嗎加班費累計到年底結算一般是不合法的。加班費也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應當按月支付；如果單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時來支付工資。
2020.01.21 144 -
-
到底加班沒工資，還用加班嗎不應該。加班不可以不給加班工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。如果公司確實不給，可以申請勞動維權，當然
2020.10.16 265
-
加班費到年底結算是合法嗎
加班費累計到年底結算一般是不合法的。加班費也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應當按月支付；如果單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時來支付工資。
2022-06-24 15,340 -
加班費累計到年底結算是合法的嗎？
加班費累計到年底結算一般是不合法的。加班費也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應當按月支付；如果單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時來支付工資。
2022-06-24 15,340 -
加班費累計到年底結算是不是合法嗎
加班費累計到年底結算一般是不合法的。加班費也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應當按月支付；如果單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時來支付工資。
2022-06-03 15,340 -
加班工資能否年底扎堆結算
1、加班工資也是勞動報酬的一部分，用人單位必須按月發(fā)放，不可以進行拖欠。 2、《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-07-20 15,340
-
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11
