沒簽勞動合同離職賠償標準？
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用人單位與員工形成勞動關(guān)系，但是沒有簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多支付十一個月的賠償。
根據(jù)我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
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沒簽勞動合同自動離職賠償嗎用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照每月工資二倍的標準向勞動者支付工資，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的則視為已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者辭職的，可以請求用人單位支付補償金。
2020.12.08 378 -
沒簽勞動合同工傷賠償標準用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關(guān)系的建立，即雙方存在事實勞動關(guān)系。因工負傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷待遇。辦理工傷時，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定和治療結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)申請傷殘認定，然后根據(jù)傷殘程度
2022.04.13 639 -
沒簽勞動合同離職怎么賠償公司未簽訂勞動合同，不影響經(jīng)濟補償或離職補償。只要勞動者能夠證明雙方存在勞動關(guān)系（可以提供工資單、工作記錄等證據(jù)）；其次未簽訂用工合同的，單位必須在未簽訂用工合同的期間內(nèi)支付兩份工資。如果符合支付經(jīng)濟補償金或者賠償金條件的，必須支付相應(yīng)的賠
2022.04.13 2,424
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沒簽勞動合同賠償標準
可以主張4個月的雙倍工資差額，并要求訂立書面勞動合同，否則向當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-02-04 15,340 -
沒有簽勞動合同離職賠償
未簽訂勞動合同的退休，用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，除雙倍工資外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2021-11-06 15,340 -
沒簽勞動合同的賠償標準
1、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、超過一個月不滿一年沒簽合同的，除經(jīng)濟補償金外，用人單
2022-03-29 15,340 -
公司不簽勞動合同離職賠償標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：根據(jù)工人
2021-10-24 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
