用人單位將員工合同文本統(tǒng)一保管合法嗎
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勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動(dòng)合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動(dòng)合同以后，將勞動(dòng)合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同單位不可以統(tǒng)一保管，勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各保管一份。如果用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴該用人單位。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)保管嗎？勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者分別保管。勞動(dòng)合同訂立或者變更后一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.12.02 133 -
勞動(dòng)合同的文本可以僅由用人單位保管勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動(dòng)合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動(dòng)合同以后，將勞動(dòng)合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一
2020.01.20 208 -
單位統(tǒng)一保管手機(jī)是否合法大多數(shù)是合法的，但是涉及侵害員工的隱私等，就不合法。一般來(lái)說，員工有隨身攜帶自己購(gòu)買的手機(jī)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》中規(guī)定如果企業(yè)在依法制訂的規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工不得將手機(jī)帶入工作場(chǎng)所，那么這種規(guī)定無(wú)可厚非。但是有兩個(gè)問題需注意，一是用人單
2020.08.24 566
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用人單位在員工簽訂勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管時(shí)，應(yīng)如何處理？
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2022-04-01 15,340 -
用人單位在員工簽訂勞動(dòng)合同后將勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管時(shí)應(yīng)如何處理
勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說，勞
2022-03-18 15,340 -
用人單位在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)將勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管，這種情況怎么處理？
勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說，勞
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)保管嗎？
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-07-18 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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保管合同是單務(wù)合同嗎保管合同屬于單務(wù)合同嗎 不屬于。保管合同不屬于單務(wù)合同，而屬于雙務(wù)合同。 保管合同就是對(duì)物品進(jìn)行保管的合同，即雙方約定一方將物交付他方保管。保管人支付一定費(fèi)用或免費(fèi)地為寄存人保管物品，并在約定時(shí)間內(nèi)或應(yīng)寄存人的請(qǐng)求，返還保管物品的合同。 保
730 2022.04.17 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15
