加班加點工作時間的計算是什么意思
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綜合計算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準時間基本相同。區(qū)別在于加班加點的計算：勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間沒有超過法定標準工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實際工作時間超過法定標準工作時間，其超過部分不應計算為延長工作時間。但綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間，超過部分應計算為延長工作時間，企業(yè)應按《勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付工資報酬。
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計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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綜合計算工時工作制的加班加點怎么計算如果用人單位實行綜合計算工時制的，當其綜合計算的工作時間超過法定標準的工作時間時，超過部分應視為加班，勞動者在工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班報酬；在法定節(jié)假日加班的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報
2020.01.28 188 -
加班加點是什么意思？加班加點都是相對特定的工作日形式而言的，對實行標準工作日或縮短工作日者，才存在加班加點;對實行不定時工作日者，則不存在加班加點;對實行延長工作日或連續(xù)工作日者，在綜合計算工時的結果是平均日(周)工時超過法定標準工時的情況下其超出部分應視為加
2020.09.19 657 -
加班加點是什么意思加班加點是職工根據(jù)行政的命令和要求，在法定節(jié)日公休假日進行工作叫做加班。超過標準工作日以外進行工作的時間叫做加點。在社會主義制度下，國家通過勞動立法嚴格限制企業(yè)加班加點。
2020.08.27 976
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加班加點是什么意思，加班加點工資如何計算的？
加班加點工資的計算應以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。最低工資不包括加班加點工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，[
2022-08-04 15,340 -
加班工資的加班加點費是什么意思？
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加班加點是什么意思
加班加點工資的計算應以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。最低工資不包括加班加點工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，[
2022-08-08 15,340 -
加班加點什么意思
加班加點什么意思可以這樣來理解，加班是指勞動者在法定節(jié)日或者公休假日從事生產(chǎn)或者工作，加點是指勞動者在標準工作日之外延長工作的時間，加班加點又統(tǒng)稱延長工作時間。
2022-07-21 15,340
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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是否參加基本醫(yī)保是什么意思是否參加醫(yī)保的意思就是詢問參保人是否參加了職工基本醫(yī)?；虺青l(xiāng)居民醫(yī)保。比如購買某百萬醫(yī)療險時，保險回執(zhí)單上會詢問被保險人是否參加了醫(yī)保，如果有參加，那么就必須要誠實告知，后期發(fā)生保險事故，參加了醫(yī)保和未參加醫(yī)保的被保險人所能獲得的報銷比例會
4,613 2022.05.11 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
