公司解散不給員工補(bǔ)償怎么辦
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1.公司解散，員工應(yīng)獲得賠償金，公司可以?xún)?yōu)先安排員工。 2.勞動(dòng)法第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 3.建議先直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
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公司解散不給補(bǔ)償勞動(dòng)者可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
公司解散，員工可以獲得賠償?shù)那樾?1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。 2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿(mǎn)一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)償半個(gè)月。 需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買(mǎi)社保等，但倘若公司解散時(shí)，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒(méi)有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無(wú)法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。
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公司解散員工補(bǔ)償公司解散員工的賠償問(wèn)題：賠償包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)按實(shí)際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司解散員工一般為無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情
2020.07.21 260 -
公司解散要給員工什么補(bǔ)償嗎因法定情形解散的需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者提前解散的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是員工的工作年限乘月工資，不滿(mǎn)一年按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資。但
2022.04.17 768 -
公司解散員工補(bǔ)償怎么算因公司原因解散，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.27 185
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公司解散不給員工賠償怎么辦
1.公司解散，員工應(yīng)獲得賠償金，公司可以?xún)?yōu)先安排員工。 2.勞動(dòng)法第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）
2022-03-21 15,340 -
解散公司不給補(bǔ)償怎么辦
公司解散不給補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以依法提起仲裁或訴訟。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者
2022-05-28 15,340 -
公司解散不給補(bǔ)償，怎么辦？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、
2022-04-03 15,340 -
公司解散不給補(bǔ)償怎么辦
公司解散不給補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以依法提起仲裁或訴訟。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者
2022-05-15 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15
