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深圳買社保的沒簽合同公司會(huì)賠嗎

2022-06-28 16:19

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1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。 2.若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 3.若是您個(gè)人主動(dòng)要求離職的,沒有賠償金; 4.沒有買社保,深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職,員工要發(fā)函給公司,要求公司補(bǔ)交社保,若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交,員工再可以以此提出離職,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年一個(gè)月工資。 5.若因公司沒有買醫(yī)保,造成員工無法報(bào)銷,公司應(yīng)在醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)賠償員工。

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張麗麗律師

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用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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