勞動爭議案件的仲裁和訴訟期間能拿到工資嗎
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3看雙方的責任，如果在糾紛中，用人單位應負全責，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補償?shù)臉藴蕿椋河萌藛挝蛔鞒鼋K結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議案件的訴訟時效期間為2年，從當事人知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。
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勞動爭議勞動仲裁和勞動爭議訴訟的區(qū)別勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的聯(lián)系：勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，當事人需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人可以依法向人民法院提起勞動訴訟。
2020.06.10 201 -
勞動爭議勞動仲裁期間還有工資嗎如果勞動者與用人單位的勞動關(guān)系還存續(xù)，且勞動者正常付出了勞動的，則勞動爭議仲裁中還有工資。但是勞動者如果請事假的，則單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度適當?shù)乜鄢埣佼斕斓墓べY。
2020.01.05 189 -
勞動爭議仲裁期間會發(fā)工資嗎如果勞動者正常付出了勞動，則在勞動爭議仲裁期間是會發(fā)工資的。勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工作天數(shù)來計算，單位不能拖欠或者無故克扣勞動者的工資。
2020.04.21 256
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勞動仲裁期間能拿到工資嗎？
勞動仲裁期間，如果勞動者繼續(xù)參加工作的，并且雙方之間仍有存在勞動關(guān)系的，就會有工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成
2022-06-10 15,340 -
勞動仲裁期間能拿到工資嗎
勞動仲裁期間，如果勞動者繼續(xù)參加工作的，并且雙方之間仍有存在勞動關(guān)系的，就會有工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成
2022-06-10 15,340 -
仲裁勞動爭議案件能否申請延期訴訟
案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： (1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時
2022-04-21 15,340 -
仲裁庭和勞動爭議案件的勞動爭議仲裁審理期限
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延
2022-04-25 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
