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勞動合同到期不續(xù)簽是不是就不會提前通知?

2023-04-11 15:41

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2023-04-11回復

用人單位應當提前一個月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向。 根據勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》(勞部發(fā)〔1997〕106號)第五條規(guī)定,勞動合同期滿,用人單位應當提前一個月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并即使辦理手續(xù)。但對沒有提前通知的,并未規(guī)定有法律責任。 勞動部 《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》 勞部發(fā)〔1997〕106號 五、強化勞動合同制度運行的日常管理工作。用人單位制定的實施方案應當經過職工代表大會或職工大會討論通過,實施方案應當就勞動合同簽訂、履行和解除各個環(huán)節(jié)進行具體規(guī)定,作為勞動合同運行的依據。要加強對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理。對勞動者履行勞動合同情況主要是其個人工資、休假、保險福利、加班及獎懲等有關資料要有記錄。勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續(xù)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

現行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知,一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知,因此,勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點:一是當地勞動行政部門是否有強制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。

王勇律師

江蘇名俱揚律師事務所

不需要,勞動合同到期是自動終止的,但是用人單位會提前一個月訊問勞動者是否續(xù)簽,雙方協(xié)商一致后可以繼續(xù)簽訂新的勞動合同。如果是用人單位不愿意續(xù)簽,那么在離職時應當支付勞動者經濟補償金;如果勞動者不愿意續(xù)簽,且由用人單位降低合同條件造成時,才有經濟補償。

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