沒有提前一個月通知是否可以得到經(jīng)濟補償
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因為合同到期屬于雙方均知道勞動合同截止時間的問題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應該由用人單位提前一個月通知是否續(xù)簽問題，即在法律上，用人單位沒有提前一個月通知是否續(xù)簽的義務，因此如果勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位不承擔違法解除勞動合同的責任。實踐中，對勞動合同到期續(xù)簽問題，勞動者和用人單位均有提前提出續(xù)簽的權利，雙方協(xié)商一致后即可續(xù)簽勞動合同。 如果雙方均未提出續(xù)簽勞動合同，在勞動合同到期后，勞動關系也未事實延續(xù)，用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)你的情況，可以得到相當于2個月工資的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。所以只有經(jīng)濟補償。
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老板提前一個月通知辭退員工,是否有補償有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工
2020.09.02 242 -
勞動合同到期沒有提前一個月通知可以嗎勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。
2020.12.06 602 -
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勞動合同到期公司沒有提前一個月通知續(xù)簽合同是否可以獲得經(jīng)濟補償
因為合同到期屬于雙方均知道勞動合同截止時間的問題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應該由用人單位提前一個月通知是否續(xù)簽問題，即在法律上，用人單位沒有提前一個月通知是否續(xù)簽的義務，因此如果勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期公司沒有提前一個月通知續(xù)簽合同可以獲得經(jīng)濟補償
因為合同到期屬于雙方均知道勞動合同截止時間的問題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應該由用人單位提前一個月通知是否續(xù)簽問題，即在法律上，用人單位沒有提前一個月通知是否續(xù)簽的義務，因此如果勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期沒有提前一個月通知是否可以要求勞動者賠償經(jīng)濟補償呢
勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期公司沒有提前一個月通知續(xù)簽合同可以獲得經(jīng)濟補償嗎？
因為合同到期屬于雙方均知道勞動合同截止時間的問題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應該由用人單位提前一個月通知是否續(xù)簽問題，即在法律上，用人單位沒有提前一個月通知是否續(xù)簽的義務，因此如果勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位
2022-04-09 15,340
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01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
