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在公司上班了快七年了現(xiàn)在沒交社保合適嗎

2022-07-21 18:44

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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi),與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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廣東律參律師事務(wù)所

與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)該依法為其繳納社保,也就是說自己是不需要再進(jìn)行繳納靈活就業(yè)的社保了。不過在這之前,需要自己先辦理“靈活就業(yè)登記退出手續(xù)”和“個(gè)人停止繳費(fèi)手續(xù)”新單位才能給你正常繳納社保。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)者在公司工作了一年都沒有簽訂勞動(dòng)合同,公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩倍的工資,并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

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