員工辭職，單位應該怎么處理
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1、員工辭職，單位應該正常計算員工工資，足額支付員工的工資，不得以提出辭職而減少員工的工資和福利待遇。 2、員工辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，試用期提前三天通知單位，到期可辦理離職手續(xù)。單位不得以此克扣員工工資。 3、依據(jù)《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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單位不批準辭職，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，經(jīng)過30天勞動者就可以自然解除勞動合同；用人單位存在第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準。
職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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辭退員工，單位應該怎么辦用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.03.19 472 -
單位犯罪員工應該怎么處理單位犯罪員工的處理：如果員工屬于直接負責的主管人員和其他直接責任人員的，應當判處刑罰；如果不屬于直接負責的主管人員和其他直接責任人員的，不需要判處刑罰。
2020.10.08 172 -
員工辭職時單位應不應該給補償員工辭職時單位是否給補償分情況看待。具體如下： 一、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償； 二、以個人理由辭職的，沒有經(jīng)濟補償。如下： 1、用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位
2022.04.14 398
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單位無故辭退員工應該怎么處理？
職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2022-07-02 15,340 -
辭職單位不批應該怎么處理？
辭職單位不批，勞動者只需要提前30天通知用人單位解除勞動合同即可，30天后如果用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動合同證明的，勞動者能夠申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者
2022-11-03 15,340 -
單位強制員工辭職怎么處理？
未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險，致使無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟補償金并可支付。如果系用人單位違約在先、
2022-08-26 15,340 -
被工傷員工被單位辭退應該怎么處理？
1、工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請仲裁等方式來要求繼續(xù)與單位履行勞動合同； 2、員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償。 3、法律依據(jù)：
2022-11-12 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
