請問合同未到期被辭退怎么賠償？
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。如用工超兩年過是效。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的2倍。非法解除勞動同時支付。 4、需要注意的問題： （1）如工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知了。
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在合同未到期的時候被辭退的話，那么是要賠償雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補償金的。具體而言，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資，以勞動者本人實際工資計算。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。除了以上情形以外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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勞動合同未到期被辭退怎么賠償勞動合同未到期被辭退，若企業(yè)是違法辭退的，需要支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商之后，辭退勞動者的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.29 226 -
合同未到期被公司辭退怎么賠償合同期未到被公司辭退賠償方法如下： 1、被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2023.04.21 702 -
合同未到期被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動合同未到期無過錯員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按員工在該單位的工作年限，每滿一年，公司需向員工支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的補償。
2020.08.17 156
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合同未到期被辭退賠償
按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)
2022-08-25 15,340 -
合同未到期被辭退要怎么賠償
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定
2022-11-11 15,340 -
請問未簽勞動合同被辭退怎么賠償？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-04-02 15,340 -
勞動合同未到期被辭退怎么賠償, 勞動合同未到期被辭退員工如何賠償
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此
2022-03-22 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
