工傷單位不愿意處理怎么辦
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1、如果屬于醫(yī)療期內(nèi)，則職工有權(quán)不上班接受治療，單位需要支付的醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇。 2、如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，則要結(jié)合職工的傷殘等級，如果傷殘等級較高，已經(jīng)不適合原崗位工作的，單位可調(diào)整工作崗位直至解除勞動關(guān)系，但需要依法支付相應(yīng)的工傷待遇。如果傷殘等級較高，依法需要正常工作，但職工拒絕上班的，則屬于曠工，單位可依法解除勞動關(guān)系。
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單位不給報工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。由于用人單位故意拖延申報工傷時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。也就是導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。在找用人單位報工傷前，需要確定有沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，只有能證明你與用人單位存在雇傭關(guān)系，才能報工傷。在確定了報工傷條件后，還需要注意的是時間問題，在時間上越早越好，但是也是有一個時間限制的，目前時間限定為30日內(nèi)。除去時間上，在報工傷前還需要自己去當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)證與申請。
用人單位無論有什么原因或是困難，都應(yīng)該為職工繳納社會保險。這是法律規(guī)定的用人單位所需要承擔(dān)的責(zé)任，一旦沒有繳納就屬于違法。
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工傷用人單位不給處理怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
2022.04.16 1,366 -
單位要求轉(zhuǎn)崗員工不愿意去怎么辦?公司給員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意的，要看具體情況處理。如果調(diào)整崗位符合勞動合同的約定，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；如果勞動合同約定不明確，但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。如果調(diào)整崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)
2020.11.17 935 -
單位工傷怎么處理在單位工傷后需要根據(jù)傷情進(jìn)行工傷認(rèn)定，依據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償，不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
2020.05.25 129
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工傷后單位不愿意管理怎么辦？
符合護(hù)理條件單位不護(hù)理的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，工傷職工存在生活自理障礙的，單位應(yīng)
2022-04-07 15,340 -
單位不愿意工傷認(rèn)定怎么辦
用人單位未申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬，工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請。在此期間，符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
2021-10-31 15,340 -
工傷住院單位不處理怎么辦
員工工傷住院單位不理會或者不處理，那么員工是需要先申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，報警是無法解決勞動糾紛的。在認(rèn)定工傷時和單位出現(xiàn)糾紛，員工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。工傷流程如下：1、及時送往
2022-03-03 15,340 -
工傷賠償時單位不愿意墊付醫(yī)藥費(fèi)怎么辦
發(fā)生工傷事故后單位一般采用兩種法：一、用人單位覺得勞動者不懂法律，想賴掉賠償。二、用人單位即使明知自已有賠償義務(wù)，想用拖時間的辦法，迫使勞動者妥協(xié)，接受他們低價賠償?shù)臈l件。 針對單位的上述做法一般我們
2022-03-19 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17
